ESG e CSRD para Gestores de RH

• Módulo 1 — CSRD e ESG: o que muda para os RH (30 min)
  – Empresas abrangidas e calendarização da CSRD
  – O que o ESRS S1 exige reportar: visão geral
  – Papel estratégico dos RH como produtores de dados ESG
• Módulo 2 — Métricas sociais obrigatórias (60 min)
  – Condições de trabalho, remuneração equitativa e gap salarial
  – Diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades
  – Saúde e segurança, formação, diálogo social
• Módulo 3 — Recolha e gestão de dados para o relatório (45 min)
  – Mapeamento de fontes: SIRH, folha de pagamentos, registos SST
  – Lacunas de dados frequentes e como colmatá-las
  – Auditabilidade: o que os auditores externos irão verificar
• Módulo 4 — Articulação interna: RH + Financeiro + Sustentabilidade (30 min)
  – Modelo de governação do reporte ESG: quem faz o quê
  – Integração no relatório de gestão e de sustentabilidade
  – Calendário de recolha: articulação com fecho contabilístico
• Módulo 5 — Questões práticas (15 min)
  – Análise de relatórios de sustentabilidade portugueses: seção social
  – Template de inventário de métricas ESRS S1
  – Q&A e casos dos participantes

METODOLOGIAS

O curso será ministrado por meio de aulas teóricas, estudos de caso, debates, e análises práticas de legislação. Serão apresentados exemplos de situações reais para contextualizar as matérias abordadas. O curso também incluirá a utilização de recursos audiovisuais, análise do ESRS S1, exercícios práticos de mapeamento de dados, template de inventário de métricas sociais.

OBJETIVO GERAL

Dotar os participantes de conhecimentos teóricos e práticos, sobre os temas mais prementes do direito do ESG e CSRD para gestores de RH e capacitá-los, através de uma abordagem dinâmica e participativa, com as competências e conhecimentos necessários para desempenhar funções de forma eficiente, ética e conforme a legislação vigente. Esta formação prepara os profissionais para lidar com as complexidades da Corporate Sustainability Reporting Ditective e a atuar com segurança jurídica em processos administrativos das suas empresas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Compreender as obrigações de reporte ESG decorrentes da CSRD
• Identificar as métricas de pessoal obrigatórias no ESRS S1
• Estruturar a recolha de dados sociais para o relatório de sustentabilidade
• Articular a função de RH com as equipas de Sustentabilidade e Financeiro

DESTINATÁRIOS

• • Diretores e Técnicos de RH,
  • Responsáveis de Sustentabilidade,
  • Controllers

Avaliação da Satisfação/ Reativa dos Formandos

Avaliação das Aprendizagens – Teste escrito final