Términos de Uso
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Política de Privacidad
1. Identificación del Responsable del tratamiento
Nombre: Innovemployment – Gestão de Conhecimento, Unipessoal Lda
Sede: Rua Julieta Ferrão, Nº 12, 2.º Andar, 204 Lisboa 1600-131 Lisboa
NIF: 517736632
Teléfono: +351 217 961 074
E–mail: geral@innovemployment.pt
2. Deber de Información
La Ley n.º 58/2019, de 8 de agosto, en adelante «LOPD» y el Reglamento General de Protección de Datos (Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, en adelante «RGPD») aseguran la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos. Se consideran «datos personales» cualquier información, de cualquier naturaleza e independientemente de su soporte, incluido sonido e imagen, relativa a una persona física identificada o identificable, por lo que la protección no abarca los datos de personas jurídicas. Se considera identificable la persona que pueda ser identificada directa o indirectamente, en particular por referencia a un número de identificación o a uno o más elementos específicos de su identidad física, fisiológica, psíquica, económica, cultural o social (por ejemplo, su nombre asociado a su número de teléfono o a su dirección de correo electrónico).
Mediante la lectura de la presente Política de Privacidad el usuario queda informado sobre el tratamiento de los datos personales realizados por Innovemployment a través del sitio web www.innovemployment.pt
3. Finalidad del Tratamiento de Datos Personales
Los datos personales que tratamos a través del sitio web arriba identificado serán únicamente utilizados para las siguientes finalidades:
a) gestionar la contratación de servicios que realice a través del Sitio Web, como por ejemplo programación de reuniones y solicitud de contacto;
b) enviar periódicamente nuestros boletines electrónicos – newsletters– con noticias relacionadas con la actividad de Innovemployment y con el sector al que dedica su actividad;
c) gestionar la candidatura presentada para el proceso de selección, análisis del Curriculum Vitae y Carta de Candidatura;
d) enviar periódicamente información comercial y/o promocional relacionada con el sector de servicios contratados, salvo que el titular se oponga o retire su consentimiento;
e) análisis anónimo y agregado del uso de los servicios, para identificar hábitos y tendencias de los usuarios, con el fin de mejorar los servicios ofrecidos y satisfacer las necesidades específicas de los usuarios;
f) en caso de contratación, los datos recogidos en el presente Sitio Web, junto con los demás datos obtenidos en el marco de la relación contractual, serán utilizados para la gestión de recursos humanos, para asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales y para la provisión, a los colaboradores, de los medios necesarios para el desarrollo de la actividad profesional;
g) cumplimiento de disposiciones legales nacionales e internacionales, o ejecutar una orden de las autoridades judiciales competentes;
h) cumplimiento de obligaciones legales, derivadas de legislación aplicable sobre protección de datos, así como, para el ejercicio de los derechos de los titulares, en especial, la defensa de un derecho en un proceso judicial.
Innovemployment garantiza la confidencialidad de todos los datos proporcionados. No obstante, aunque Innovemployment proceda a la recogida y al tratamiento de datos de forma segura y que impida su pérdida o manipulación, utilizando las técnicas más adecuadas para ello, es importante tener presente que la recogida de datos en redes abiertas permite la circulación de los datos personales sin condiciones absolutas de seguridad, existiendo el riesgo de que estos sean vistos y utilizados por terceros no autorizados.
La falta de respuesta a los datos señalados como obligatorios, implica la imposibilidad de atender la solicitud del titular de los datos.
4. Legitimidad para el Tratamiento de Datos Personales
Innovemployment trata los datos de los Usuarios:
a) cuando estos expresan su consentimiento expreso y libre para el tratamiento de sus datos personales para determinados fines y/o,
b) cuando sea necesario para la ejecución de un contrato en el que el usuario de los datos es parte, o para diligencias precontractuales a petición del usuario;
c) para el cumplimiento de obligaciones jurídicas a las que Innovemployment esté sujeta;
d) para el efecto de los intereses legítimos perseguidos por Innovemployment o por terceros, excepto si prevalecen los intereses o derechos y libertades fundamentales del titular que exijan la protección de los datos personales.
El Usuario garantiza que la información proporcionada es verdadera, precisa, completa y actualizada, y es responsable de cualquier daño o pérdida, directa o indirecta, que pueda ser causada como resultado del incumplimiento de esta obligación.
En caso de que los datos proporcionados pertenezcan a un tercero, el Usuario garantiza que ha informado a dicho tercero de los aspectos contenidos en este documento y ha obtenido su autorización para proporcionar sus datos a Innovemployment para las finalidades indicadas.
5. Plazo de Conservación
Innovemployment solo conserva y trata sus datos personales durante el período que se revele necesario u obligatorio para el cumplimiento de las finalidades arriba descritas, aplicando criterios de conservación de la información adecuados a cada tratamiento y en línea con las obligaciones legales y reglamentarias aplicables.
Innovemployment mantiene los datos personales en sus sistemas de tal forma que es posible identificar a los titulares de los datos de acuerdo con los siguientes criterios:
a) durante un período de tiempo no superior a la consecución de las finalidades para las que fueron recogidos, siempre que las obligaciones legales o contractuales no prevean lo contrario;
b) para cumplir obligaciones legales o contractuales específicas;
c) cuando sea aplicable y legítimo, hasta la eventual solicitud de oposición o supresión por parte del Titular de los Datos.
6. Comunicación de Datos
Además de las comunicaciones realizadas en cumplimiento de las obligaciones legales, los datos personales del Titular de los Datos pueden ser conocidos, además de por Innovemployment, por:
a) trabajadores y colaboradores de Innovemployment, en su calidad de encargados del tratamiento de datos autorizados;
b) empresas nacionales e internacionales pertenecientes al mismo grupo que Innovemployment;
c) autoridades en general, administraciones, entidades y organismos públicos, tanto nacionales como internacionales;
d) prestadores de servicios externos;
Exclusivamente para los fines arriba indicados, de acuerdo con los consentimientos concedidos por el Titular de los datos.
7. Transferencias Internacionales de Datos
Los datos personales recogidos serán tratados dentro del Espacio Económico Europeo, no existiendo transferencias internacionales de datos a países terceros u organizaciones internacionales.
En caso de eventual tratamiento de datos personales fuera del Espacio Económico Europeo, este solo ocurrirá mediante la adopción de las garantías adecuadas y del nivel de protección exigible, conforme a la legislación sobre protección de datos personales.
8. Seguridad de la Información
Innovemployment tiene implementadas las medidas de seguridad técnicas y organizativas adecuadas para garantizar la seguridad de los datos personales que le son proporcionados por el Usuario, con el fin de evitar su alteración, pérdida, tratamiento y/o acceso no autorizado, teniendo en cuenta el estado actual de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a los que están expuestos.
Los datos personales son tratados con el nivel de protección legalmente exigible para garantizar la seguridad de los mismos y evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, teniendo en cuenta el estado de la tecnología, siendo el usuario consciente y aceptando que las medidas de seguridad en Internet no son inexpugnables.
Siempre que acceda a datos personales, Innovemployment se compromete a:
a) almacenarlos mediante medidas de seguridad, legalmente exigibles, de naturaleza técnica y organizativa, que garanticen su seguridad, evitando así la alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, de conformidad con el estado de la tecnología en cada momento, la naturaleza de los datos y los posibles riesgos a los que estén expuestos;
b) utilizar los datos exclusivamente para las finalidades previamente definidas;
c) implementar medidas de seguridad física para protección de las instalaciones;
d) garantizar que los datos son tratados únicamente por los colaboradores cuya intervención sea necesaria para satisfacer la solicitud del titular de los datos, estando los mismos obligados al deber de sigilo y de confidencialidad. Existiendo la posibilidad de que la información sea revelada a terceros para los referidos fines, estos deben estar obligados a guardar la debida confidencialidad de conformidad con lo previsto en este documento.
En caso de que Innovemployment subcontrate a otras entidades la prestación de servicios que impliquen la cesión de datos personales, dichas entidades quedarán obligadas a adoptar las medidas técnicas y organizativas necesarias para proteger los datos personales contra la destrucción, la pérdida, la alteración, la divulgación, el acceso no autorizado o cualquier otro tipo de tratamiento ilícito.
9. Ejercicio de los Derechos
De acuerdo con las disposiciones del RGPD, el Usuario puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad, oposición y revocación del consentimiento, solicitándolo por escrito por cualquiera de los siguientes medios, especificando el derecho o derechos que desea ejercer:
E-mail: geral@innovemployment.pt
Dirección postal: Rua Julieta Ferrão, Nº 12, 2.º Andar, 204 Lisboa 1600-131 Lisboa
10. Autoridad de Control
El Usuario tiene además el derecho de presentar una reclamación ante la Comisión Nacional de Protección de Datos (CNPD) en relación con materias relativas al ejercicio de sus derechos y a la protección de sus datos personales, a través de la siguiente página web www.cnpd.pt.
11. Páginas de Terceros
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12. Modificaciones de la Política de Privacidad
Innovemployment se reserva el derecho de revisar la presente Política en cualquier momento que considere oportuno, por lo que se recomienda que los usuarios verifiquen esta política de privacidad regularmente y/o cada vez que accedan al Sitio Web.
Actualizado el 05/09/2025.
