Descrição
- Recrutadores e pessoas com impacto direto ou indireto no recrutamento.
Dotar os participantes de conhecimentos e competências para uma gestão mais eficiente do talento e dos processos de recrutamento.
No final da ação de formação os participantes estão aptos para compreender a importância estratégica do talent acquisition e do headhunting para os resultados organizacionais.
- A transformação do recrutamento e a importância da estratégia
- Atrair e recrutar o melhor talento
- Processos de seleção eficientes e envolventes
- Estudo de caso e mentoria de casos reais
Pedro Branco
Mestre em Gestão de Recursos Humanos e detentor de um Executive Master em Human Resources Management, foi, nos últimos anos, diretor executivo e comercial de consultoras especializadas em headhunting, formação e consultoria de recursos humanos. Foi Chief Executive Officer (CEO) da Header, empresa que arquitetou e lançou operacionalmente no mercado português, especializada em executive search, talent consulting e learning. É atualmente diretor executivo da EGOR People & Change, liderando as áreas de executive search, recrutamento especializado, formação e consultoria. É coach, formador e docente de formação executiva e cocoordenador da pós-graduação Desenvolvimento Organizacional e Capacitação de Equipas e Pessoas, na Universidade Católica Portuguesa.
