Descrição
- Técnicos de recursos humanos
- Técnicos de payroll
- Técnicos de recrutamento
- Juristas
- Advogados e Advogados-estagiários
Dotar os participantes de conhecimentos sobre as principais obrigações em relação aos trabalhadores que estão destacados a nível internacional e como podem gerir estas pessoas, eficazmente, além-fronteiras.
No final da ação de formação os participantes estão aptos para:
- Compreender como lidar com rescisões, incluindo por má conduta e mau desempenho
- Identificar e saber responder a riscos de tratamento injusto, tais como discriminação, assédio e denúncia de irregularidades (quando aplicável localmente)
- Compreender os direitos a férias e os pedidos de adaptações em caso de doença, lesão ou deficiência
- Tratar as queixas dos trabalhadores e evitar retaliações
- Desenvolver uma noção dos fatores comuns que desencadeiam a responsabilidade legal
- Saber quando deve estabelecer uma parceria com os Recursos Humanos
- Desenvolver um maior sentido da importância da empatia e da inteligência cultural
- Decisões e procedimentos de rescisão
- Discriminação, intimidação, assédio e vitimização/retaliação
- Denúncia de irregularidades (quando aplicável localmente)
- Preocupações dos empregados e requisitos de comunicação
- Proteções dos trabalhadores: incluindo tempo de trabalho e licença familiar
- Licenças de ausência, adaptações razoáveis e trabalho flexível
- Gestão do desempenho
- Contratação
- Remuneração (incluindo bónus)
- Inclusão, equidade e diversidade
- Gestão de conflitos no local de trabalho
- Proteção de dados
- Sindicatos / Conselhos de Empresa
- Despedimentos
Filipa Lopes Galvão
Formadora – Associada Coordenadora na DCM | Littler (Portugal). É Licenciada pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. Mestrado “LLM” em International Legal Practice em Instituto de Empresa IE Law School, Madrid. Curso Avançado de Proteção de Dados: Regulamento Geral de Proteção de dados, Diretivas da UE e legislação Nacional no Instituto de Ciências Jurídico-políticas da Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. Curso Proteção de Dados – Instituto de Ciências Jurídico-políticas da Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa.
Tiago Sequeira Mousinho
Licenciado em Direito pela Faculdade de Direito, Universidade de Lisboa. Mestre em Direito e Ciência Jurídica, especialidade em Direito Laboral, pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. Advogado na DCM | Littler. Investigador no Legal Place. Membro Associado Efetivo na APODIT – Associação Portuguesa de Direito do Trabalho. Autor de diversos artigos na área de Direito do Trabalho e Direito Intelectual em Portugal, Espanha e Suíça. Ministra formações profissionais para empresas em áreas de Direito do Trabalho, Compliance organizacional, Proteção de Dados e Proteção de Informações Comercialmente Sensíveis. Orador Convidado em diversas conferências em Direito do Trabalho e Direito do Desporto, Compliance e Whistleblowing em Portugal e no Brasil.
