Descrição
Técnicos de Recursos Humanos, Gestores, Diretores e todos aqueles que pretendam adquirir ou atualizar os seus conhecimentos em Gestão Administrativa de Recursos Humanos. Destina-se também a todos os profissionais transversais da área de gestão que tenham a responsabilidade de assegurar os procedimentos essenciais de GRH (empreendedores, empresários, gestores de linha).
Este curso tem como objetivo dotar os participantes de conhecimentos que suportem uma prática de excelência na Gestão Administrativa de Recursos Humanos, com foco na aplicação da legislação e nas atividades essenciais do dia a dia. Esta ação de formação abordará temas fundamentais como contratos, gestão de tempo, segurança social, processos administrativos e conformidade legal, preparando os participantes para lidar com operações administrativas de forma profissional e distinta.
No final da Ação de Formação, os participantes serão capazes de:
- Compreender e aplicar os princípios básicos da legislação laboral
- Gerir corretamente os contratos de trabalho, horários e registos
- Saber implementar processos de segurança social e retenções obrigatórias
- Conhecer e saber organizar e manter a documentação administrativa conforme as exigências legais
- Assegurar a conformidade legal em todos os processos de RH, desde o recrutamento até à desvinculação
Módulo 1: Fundamentos da Gestão Administrativa de Recursos Humanos
- A importância estratégica da gestão administrativa nos Recursos Humanos
- Principais responsabilidades e funções
- Documentação essencial no ciclo de vida do trabalhador
Módulo 2: Legislação Laboral e Obrigações Legais
- Contratos de trabalho: tipos, cláusulas e atualizações legais
- Jornada de trabalho, e tempos de trabalho
- Direitos e deveres do empregador e do trabalhador
- Processos de admissão e demissão: requisitos legais
Módulo 3: Gestão de Processos e Sistemas Administrativos
- Arquivo e gestão documental: organização e confidencialidade
- Sistemas de gestão de informação de RH
- Indicadores de desempenho administrativo
Módulo 4: Processamento Salarial e Benefícios
- Cálculo de salários, subsídios e encargos sociais
- Obrigações fiscais e contributivas (Segurança Social e IRS)
- Gestão de benefícios: subsídios, vales e incentivos
Módulo 5: Gestão de Talento e Desenvolvimento
- Acompanhamento do desempenho: avaliações e feedback
- Planos de carreira e desenvolvimento profissional
- Retenção de talentos através de práticas administrativas
Módulo 6: Práticas Essenciais e Melhores Abordagens
- Boas práticas de integração e onboarding
- Comunicação interna eficaz
- Gestão de conflitos e relações interpessoais no ambiente laboral
Módulo 7: Desafios Atuais e Inovação na Gestão Administrativa de RH
- Adaptação a mudanças legislativas
- Tendências tecnológicas: automação e digitalização no RH
- Sustentabilidade e diversidade na gestão administrativa
Isabel Moço
Docente Universitária de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional; Coordenadora na Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia e na Faculdade online da Universidade Europeia, desde 2001. Autora e coautora de vários livros sobre Recursos Humanos e áreas conexas, e cronista de meios da especialidade. Membro de Órgãos de Gestão e Direção da Santa Casa da Misericórdia da Amadora, da Associação Portuguesa de Ética Empresarial e da Associação Profissional de Formadores. Embaixadora em Portugal do ODS 8. Pertence a vários Conselhos Editoriais e é Membro de Júri de diversos prémios e reconhecimentos nacionais e internacionais.
