OBJETIVO GERAL Desenvolver habilidades de liderança centradas na Inteligência Emocional, autogestão e motivação, promovendo uma comunicação eficaz, gestão de conflitos e capacidade de conduzir e adaptar-se a crises e mudanças organizacionais. Preparar líderes para compreenderem e motivarem melhor suas equipas, criando um ambiente colaborativo e produtivo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Compreender e aplicar os princípios da Inteligência Emocional para liderar com empatia e eficácia, incluindo técnicas de autogestão emocional para o equilíbrio e a tomada de decisões conscientes.
• Aprender técnicas de comunicação eficaz que favoreçam a clareza, motivação e compromisso das equipas.
• Desenvolver estratégias de gestão de conflitos para resolver impasses de forma colaborativa e construtiva.
• Capacitar-se para liderar em tempos de crise e mudanças, promovendo um ambiente de resiliência e adaptabilidade.
• Motivar e comprometer as equipas para criar um ambiente de trabalho produtivo e inspirador, incentivando o desenvolvimento profissional e pessoal de cada membro.
• Aplicar práticas de autoliderança e liderança ágil para responder rapidamente a mudanças e reorganizações, fortalecendo a capacidade de adaptação e a motivação interna e externa.

DESTINATÁRIOS: Líderes de equipa, gestores, supervisores e profissionais que estejam a iniciar o percurso de liderança ou que o pretendam vir a exercer além dos desejam aprimorar as suas habilidades de liderança e gestão de pessoas em contextos de alta pressão e mudanças constantes. REQUISITOS DE ADMISSÃO: Não é necessário ter experiência prévia em gestão ou supervisão. Esta formação é indicada para todos os profissionais que desejam desenvolver competências de liderança e aprimorar as suas habilidades interpessoais. São recomendadas uma disposição para o autoconhecimento e uma abertura para a aprendizagem de novas abordagens de comunicação, gestão de conflitos e inteligência emocional.

• Avaliação da Satisfação/ Reativa;
• Avaliação de Conhecimentos