Descrição
ENQUADRAMENTO/ FUNDAMENTAÇÃO
A Gestão Administrativa de Recursos Humanos é um pilar fundamental para o funcionamento eficiente de qualquer empresa, garantindo a conformidade legal e a aplicação de práticas que promovam a valorização e o desenvolvimento dos trabalhadores. Este curso propõe-se a desenvolver uma visão abrangente sobre os princípios legais que regulam as relações de trabalho, aliada a práticas essenciais para a gestão de recursos humanos, preparando os participantes para enfrentar os desafios diários desta área.
OBJETIVO GERAL
Este curso tem como objetivo dotar os participantes de conhecimentos que suportem uma prática de excelência na Gestão Administrativa de Recursos Humanos, com foco na aplicação da legislação e nas atividades essenciais do dia a dia. Esta ação de formação abordará temas fundamentais como contratos, gestão de tempo, segurança social, processos administrativos e conformidade legal, preparando os participantes para lidar com operações administrativas de forma profissional e distinta.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- No final da Ação de Formação, os participantes serão capazes de:
- Compreender e aplicar os princípios básicos da legislação laboral
- Gerir corretamente os contratos de trabalho, horários e registos
- Saber implementar processos de segurança social e retenções obrigatórias
- Conhecer e saber organizar e manter a documentação administrativa conforme as exigências legais
- Assegurar a conformidade legal em todos os processos de RH, desde o recrutamento até à desvinculação
METODOLOGIAS
O curso será conduzido de forma dinâmica e interativa, focado no participante e combinando exposição teórica com atividades práticas. As metodologias utilizadas incluem:
- Ativa: estimular a autorreflexão dos formandos sobre a sua própria aprendizagem recorrendo à partilha de experiências e discussão
- Expositiva: transmitir conhecimentos através da exposição de conteúdos, com recurso ao debate para estabelecer a interação.
Demonstrativa: transmitir conhecimentos através da exposição e demonstração de como se faz.
DESTINATÁRIOS
- Técnicos de Recursos Humanos, Gestores, Diretores e todos aqueles que pretendam adquirir ou atualizar os seus conhecimentos em Gestão Administrativa de Recursos Humanos. Destina-se também a todos os profissionais transversais da área de gestão que tenham a responsabilidade de assegurar os procedimentos essenciais de GRH (empreendedores, empresários, gestores de linha).
Módulo 1: Fundamentos da Gestão Administrativa de Recursos Humanos
- A importância estratégica da gestão administrativa nos Recursos Humanos
- Principais responsabilidades e funções
- Documentação essencial no ciclo de vida do trabalhador
Módulo 2: Legislação Laboral e Obrigações Legais
- Contratos de trabalho: tipos, cláusulas e atualizações legais
- Jornada de trabalho, e tempos de trabalho
- Direitos e deveres do empregador e do trabalhador
- Processos de admissão e demissão: requisitos legais
Módulo 3: Gestão de Processos e Sistemas Administrativos
- Arquivo e gestão documental: organização e confidencialidade
- Sistemas de gestão de informação de RH
- Indicadores de desempenho administrativo
Módulo 4: Processamento Salarial e Benefícios
- Cálculo de salários, subsídios e encargos sociais
- Obrigações fiscais e contributivas (Segurança Social e IRS)
- Gestão de benefícios: subsídios, vales e incentivos
Módulo 5: Gestão de Talento e Desenvolvimento
- Acompanhamento do desempenho: avaliações e feedback
- Planos de carreira e desenvolvimento profissional
- Retenção de talentos através de práticas administrativas
Módulo 6: Práticas Essenciais e Melhores Abordagens
- Boas práticas de integração e onboarding
- Comunicação interna eficaz
- Gestão de conflitos e relações interpessoais no ambiente laboral
Módulo 7: Desafios Atuais e Inovação na Gestão Administrativa de RH
-
- Adaptação a mudanças legislativas
- Tendências tecnológicas: automação e digitalização no RH
- Sustentabilidade e diversidade na gestão administrativa
Avaliação da Satisfação/ Reativa dos Formandos.
Para proporcionar uma experiência de aprendizagem rica e envolvente, serão utilizados diversos recursos pedagógicos, que asseguram que os participantes tenham suporte completo, tanto para a aprendizagem teórica quanto para a aplicação prática dos conceitos:
- Slides e material visual: Para apresentação dos conceitos principais de forma clara e organizada.
- Guias de estudo e fichas de trabalho: Materiais impressos e digitais com resumos, exercícios e perguntas de reflexão, facilitando o acompanhamento e a revisão dos conteúdos.
- Casos práticos e estudos de caso: Documentos que ilustram cenários reais, promovendo a análise crítica e a aplicação prática.
Isabel Moço
Docente Universitária de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional; Coordenadora na Faculdade de Ciências Sociais e Tecnologia e na Faculdade online da Universidade Europeia, desde 2001. Autora e coautora de vários livros sobre Recursos Humanos e áreas conexas, e cronista de meios da especialidade. Membro de Órgãos de Gestão e Direção da Santa Casa da Misericórdia da Amadora, da Associação Portuguesa de Ética Empresarial e da Associação Profissional de Formadores. Embaixadora em Portugal do ODS 8. Pertence a vários Conselhos Editoriais e é Membro de Júri de diversos prémios e reconhecimentos nacionais e internacionais.
