{"id":3876,"date":"2025-05-25T22:34:11","date_gmt":"2025-05-25T21:34:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.innovemployment.pt\/politica-de-privacidad\/"},"modified":"2025-10-13T17:14:34","modified_gmt":"2025-10-13T16:14:34","slug":"politica-de-privacidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.innovemployment.pt\/es\/politica-de-privacidad\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Privacidad"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00bbfull_width_background\u00bb full_screen_row_position=\u00bbmiddle\u00bb column_margin=\u00bbdefault\u00bb column_direction=\u00bbdefault\u00bb column_direction_tablet=\u00bbdefault\u00bb column_direction_phone=\u00bbdefault\u00bb scene_position=\u00bbcenter\u00bb top_padding=\u00bb4%\u00bb bottom_padding=\u00bb4%\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb row_border_radius=\u00bbnone\u00bb row_border_radius_applies=\u00bbbg\u00bb overflow=\u00bbvisible\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb shape_divider_position=\u00bbbottom\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb gradient_type=\u00bbdefault\u00bb shape_type=\u00bb\u00bb][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_tablet=\u00bbinherit\u00bb column_padding_phone=\u00bbinherit\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb column_element_direction_desktop=\u00bbdefault\u00bb column_element_spacing=\u00bbdefault\u00bb desktop_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb background_color_opacity=\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00bb1″ column_backdrop_filter=\u00bbnone\u00bb column_shadow=\u00bbnone\u00bb column_border_radius=\u00bbnone\u00bb column_link_target=\u00bb_self\u00bb column_position=\u00bbdefault\u00bb gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3″ width=\u00bb1\/6″ tablet_width_inherit=\u00bbdefault\u00bb animation_type=\u00bbdefault\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb border_type=\u00bbsimple\u00bb column_border_width=\u00bbnone\u00bb column_border_style=\u00bbsolid\u00bb][\/vc_column][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_tablet=\u00bbinherit\u00bb column_padding_phone=\u00bbinherit\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb column_element_direction_desktop=\u00bbdefault\u00bb column_element_spacing=\u00bbdefault\u00bb desktop_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb background_color_opacity=\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00bb1″ column_backdrop_filter=\u00bbnone\u00bb font_color=\u00bb#555555″ column_shadow=\u00bbnone\u00bb column_border_radius=\u00bbnone\u00bb column_link_target=\u00bb_self\u00bb column_position=\u00bbdefault\u00bb gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3″ width=\u00bb2\/3″ tablet_width_inherit=\u00bbdefault\u00bb animation_type=\u00bbdefault\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb border_type=\u00bbsimple\u00bb column_border_width=\u00bbnone\u00bb column_border_style=\u00bbsolid\u00bb column_padding_type=\u00bbdefault\u00bb gradient_type=\u00bbdefault\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb text_direction=\u00bbdefault\u00bb]\n

T\u00e9rminos de Uso<\/strong><\/h4>\n

El contenido de este sitio tiene car\u00e1cter meramente informativo y no constituye ning\u00fan tipo de prestaci\u00f3n de servicios jur\u00eddicos o recomendaci\u00f3n. Por tanto, Innovemployment (o \u00abInnov\u00bb) excluye su responsabilidad por cualquier da\u00f1o relacionado con la informaci\u00f3n contenida en \u00e9l. <\/p>\n

La reproducci\u00f3n, total o parcial, del contenido de este sitio, as\u00ed como su almacenamiento permanente o retransmisi\u00f3n, est\u00e1n expresamente prohibidos.<\/p>\n

Este sitio contiene enlaces a otros sitios que Innovemployment no controla. Estos enlaces se proporcionan \u00fanicamente como facilidad. <\/p>\n

Todos los derechos de propiedad intelectual relativos al contenido de este sitio son de titularidad exclusiva de Innovemployment.<\/p>\n

Innovemployment se reserva el derecho de modificar los presentes t\u00e9rminos de uso en cualquier momento y sin previo aviso.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pol\u00edtica de Privacidad<\/strong><\/h4>\n

1. Identificaci\u00f3n del Responsable del tratamiento<\/b><\/p>\n

Nombre<\/b>: Innovemployment – Gest\u00e3o de Conhecimento, Unipessoal Lda<\/p>\n

Sede:<\/b> Rua Julieta Ferr\u00e3o, N\u00ba 12, 2.\u00ba Andar, 204 Lisboa 1600-131 Lisboa<\/p>\n

NIF<\/b>: 517736632<\/p>\n

Tel\u00e9fono<\/b>: +351 217 961 074<\/p>\n

E<\/b>\u2013mail<\/b>: geral@innovemployment.pt<\/p>\n

 <\/p>\n

2. Deber de Informaci\u00f3n<\/b><\/p>\n

La Ley n.\u00ba 58\/2019, de 8 de agosto, en adelante \u00abLOPD\u00bb y el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (Reglamento (UE) 2016\/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, en adelante \u00abRGPD\u00bb) aseguran la protecci\u00f3n de las personas f\u00edsicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulaci\u00f3n de estos datos. Se consideran \u00abdatos personales\u00bb cualquier informaci\u00f3n, de cualquier naturaleza e independientemente de su soporte, incluido sonido e imagen, relativa a una persona f\u00edsica identificada o identificable, por lo que la protecci\u00f3n no abarca los datos de personas jur\u00eddicas. Se considera identificable la persona que pueda ser identificada directa o indirectamente, en particular por referencia a un n\u00famero de identificaci\u00f3n o a uno o m\u00e1s elementos espec\u00edficos de su identidad f\u00edsica, fisiol\u00f3gica, ps\u00edquica, econ\u00f3mica, cultural o social (por ejemplo, su nombre asociado a su n\u00famero de tel\u00e9fono o a su direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico).<\/p>\n

Mediante la lectura de la presente Pol\u00edtica de Privacidad el usuario queda informado sobre el tratamiento de los datos personales realizados por Innovemployment a trav\u00e9s del sitio web www.innovemployment.pt<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

3. Finalidad del Tratamiento de Datos Personales<\/b><\/p>\n

Los datos personales que tratamos a trav\u00e9s del sitio web arriba identificado ser\u00e1n \u00fanicamente utilizados para las siguientes finalidades:<\/p>\n

a) gestionar la contrataci\u00f3n de servicios que realice a trav\u00e9s del Sitio Web<\/i>, como por ejemplo programaci\u00f3n de reuniones y solicitud de contacto;<\/p>\n

b) enviar peri\u00f3dicamente nuestros boletines electr\u00f3nicos \u2013 newsletters<\/i>\u2013 con noticias relacionadas con la actividad de Innovemployment y con el sector al que dedica su actividad;<\/p>\n

c) gestionar la candidatura presentada para el proceso de selecci\u00f3n, an\u00e1lisis del Curriculum Vitae y Carta de Candidatura;<\/p>\n

d) enviar peri\u00f3dicamente informaci\u00f3n comercial y\/o promocional relacionada con el sector de servicios contratados, salvo que el titular se oponga o retire su consentimiento;<\/p>\n

e) an\u00e1lisis an\u00f3nimo y agregado del uso de los servicios, para identificar h\u00e1bitos y tendencias de los usuarios, con el fin de mejorar los servicios ofrecidos y satisfacer las necesidades espec\u00edficas de los usuarios;<\/p>\n

f) en caso de contrataci\u00f3n, los datos recogidos en el presente Sitio Web<\/i>, junto con los dem\u00e1s datos obtenidos en el marco de la relaci\u00f3n contractual, ser\u00e1n utilizados para la gesti\u00f3n de recursos humanos, para asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales y para la provisi\u00f3n, a los colaboradores, de los medios necesarios para el desarrollo de la actividad profesional;<\/p>\n

g) cumplimiento de disposiciones legales nacionales e internacionales, o ejecutar una orden de las autoridades judiciales competentes;<\/p>\n

h) cumplimiento de obligaciones legales, derivadas de legislaci\u00f3n aplicable sobre protecci\u00f3n de datos, as\u00ed como, para el ejercicio de los derechos de los titulares, en especial, la defensa de un derecho en un proceso judicial.<\/p>\n

Innovemployment garantiza la confidencialidad de todos los datos proporcionados. No obstante, aunque Innovemployment proceda a la recogida y al tratamiento de datos de forma segura y que impida su p\u00e9rdida o manipulaci\u00f3n, utilizando las t\u00e9cnicas m\u00e1s adecuadas para ello, es importante tener presente que la recogida de datos en redes abiertas permite la circulaci\u00f3n de los datos personales sin condiciones absolutas de seguridad, existiendo el riesgo de que estos sean vistos y utilizados por terceros no autorizados. <\/p>\n

La falta de respuesta a los datos se\u00f1alados como obligatorios, implica la imposibilidad de atender la solicitud del titular de los datos.<\/p>\n

 <\/p>\n

4. Legitimidad para el Tratamiento de Datos Personales<\/b><\/p>\n

Innovemployment trata los datos de los Usuarios:<\/p>\n

a) cuando estos expresan su consentimiento expreso y libre para el tratamiento de sus datos personales para determinados fines y\/o,<\/p>\n

b) cuando sea necesario para la ejecuci\u00f3n de un contrato en el que el usuario de los datos es parte, o para diligencias precontractuales a petici\u00f3n del usuario;<\/p>\n

c) para el cumplimiento de obligaciones jur\u00eddicas a las que Innovemployment est\u00e9 sujeta;<\/p>\n

d) para el efecto de los intereses leg\u00edtimos perseguidos por Innovemployment o por terceros, excepto si prevalecen los intereses o derechos y libertades fundamentales del titular que exijan la protecci\u00f3n de los datos personales.<\/p>\n

El Usuario garantiza que la informaci\u00f3n proporcionada es verdadera, precisa, completa y actualizada, y es responsable de cualquier da\u00f1o o p\u00e9rdida, directa o indirecta, que pueda ser causada como resultado del incumplimiento de esta obligaci\u00f3n.<\/p>\n

En caso de que los datos proporcionados pertenezcan a un tercero, el Usuario garantiza que ha informado a dicho tercero de los aspectos contenidos en este documento y ha obtenido su autorizaci\u00f3n para proporcionar sus datos a Innovemployment para las finalidades indicadas.<\/p>\n

 <\/p>\n

5. Plazo de Conservaci\u00f3n<\/b><\/p>\n

Innovemployment solo conserva y trata sus datos personales durante el per\u00edodo que se revele necesario u obligatorio para el cumplimiento de las finalidades arriba descritas, aplicando criterios de conservaci\u00f3n de la informaci\u00f3n adecuados a cada tratamiento y en l\u00ednea con las obligaciones legales y reglamentarias aplicables.<\/p>\n

Innovemployment mantiene los datos personales en sus sistemas de tal forma que es posible identificar a los titulares de los datos de acuerdo con los siguientes criterios:<\/p>\n

a) durante un per\u00edodo de tiempo no superior a la consecuci\u00f3n de las finalidades para las que fueron recogidos, siempre que las obligaciones legales o contractuales no prevean lo contrario;<\/p>\n

b) para cumplir obligaciones legales o contractuales espec\u00edficas;<\/p>\n

c) cuando sea aplicable y leg\u00edtimo, hasta la eventual solicitud de oposici\u00f3n o supresi\u00f3n por parte del Titular de los Datos.<\/p>\n

 <\/p>\n

6. Comunicaci\u00f3n de Datos<\/b><\/p>\n

Adem\u00e1s de las comunicaciones realizadas en cumplimiento de las obligaciones legales, los datos personales del Titular de los Datos pueden ser conocidos, adem\u00e1s de por Innovemployment, por:<\/p>\n

a) trabajadores y colaboradores de Innovemployment, en su calidad de encargados del tratamiento de datos autorizados;<\/p>\n

b) empresas nacionales e internacionales pertenecientes al mismo grupo que Innovemployment;<\/p>\n

c) autoridades en general, administraciones, entidades y organismos p\u00fablicos, tanto nacionales como internacionales;<\/p>\n

d) prestadores de servicios externos;<\/p>\n

Exclusivamente para los fines arriba indicados, de acuerdo con los consentimientos concedidos por el Titular de los datos.<\/p>\n

 <\/p>\n

7. <\/strong>Transferencias Internacionales de Datos<\/b><\/p>\n

Los datos personales recogidos ser\u00e1n tratados dentro del Espacio Econ\u00f3mico Europeo, no existiendo transferencias internacionales de datos a pa\u00edses terceros u organizaciones internacionales.<\/p>\n

En caso de eventual tratamiento de datos personales fuera del Espacio Econ\u00f3mico Europeo, este solo ocurrir\u00e1 mediante la adopci\u00f3n de las garant\u00edas adecuadas y del nivel de protecci\u00f3n exigible, conforme a la legislaci\u00f3n sobre protecci\u00f3n de datos personales.<\/p>\n

 <\/p>\n

8. <\/strong>Seguridad de la Informaci\u00f3n<\/b><\/p>\n

Innovemployment tiene implementadas las medidas de seguridad t\u00e9cnicas y organizativas adecuadas para garantizar la seguridad de los datos personales que le son proporcionados por el Usuario, con el fin de evitar su alteraci\u00f3n, p\u00e9rdida, tratamiento y\/o acceso no autorizado, teniendo en cuenta el estado actual de la tecnolog\u00eda, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a los que est\u00e1n expuestos.<\/p>\n

Los datos personales son tratados con el nivel de protecci\u00f3n legalmente exigible para garantizar la seguridad de los mismos y evitar su alteraci\u00f3n, p\u00e9rdida, tratamiento o acceso no autorizado, teniendo en cuenta el estado de la tecnolog\u00eda, siendo el usuario consciente y aceptando que las medidas de seguridad en Internet<\/i> no son inexpugnables.<\/p>\n

Siempre que acceda a datos personales, Innovemployment se compromete a:<\/p>\n

a) almacenarlos mediante medidas de seguridad, legalmente exigibles, de naturaleza t\u00e9cnica y organizativa, que garanticen su seguridad, evitando as\u00ed la alteraci\u00f3n, p\u00e9rdida, tratamiento o acceso no autorizado, de conformidad con el estado de la tecnolog\u00eda en cada momento, la naturaleza de los datos y los posibles riesgos a los que est\u00e9n expuestos;<\/p>\n

b) utilizar los datos exclusivamente para las finalidades previamente definidas;<\/p>\n

c) implementar medidas de seguridad f\u00edsica para protecci\u00f3n de las instalaciones;<\/p>\n

d) garantizar que los datos son tratados \u00fanicamente por los colaboradores cuya intervenci\u00f3n sea necesaria para satisfacer la solicitud del titular de los datos, estando los mismos obligados al deber de sigilo y de confidencialidad. Existiendo la posibilidad de que la informaci\u00f3n sea revelada a terceros para los referidos fines, estos deben estar obligados a guardar la debida confidencialidad de conformidad con lo previsto en este documento. <\/p>\n

En caso de que Innovemployment subcontrate a otras entidades la prestaci\u00f3n de servicios que impliquen la cesi\u00f3n de datos personales, dichas entidades quedar\u00e1n obligadas a adoptar las medidas t\u00e9cnicas y organizativas necesarias para proteger los datos personales contra la destrucci\u00f3n, la p\u00e9rdida, la alteraci\u00f3n, la divulgaci\u00f3n, el acceso no autorizado o cualquier otro tipo de tratamiento il\u00edcito.<\/p>\n

 <\/p>\n

9. Ejercicio de los Derechos<\/b><\/p>\n

De acuerdo con las disposiciones del RGPD, el Usuario puede ejercer sus derechos de acceso, rectificaci\u00f3n, supresi\u00f3n, limitaci\u00f3n del tratamiento, portabilidad, oposici\u00f3n y revocaci\u00f3n del consentimiento, solicit\u00e1ndolo por escrito por cualquiera de los siguientes medios, especificando el derecho o derechos que desea ejercer:<\/p>\n

E-mail<\/b>: geral@innovemployment.pt<\/p>\n

Direcci\u00f3n postal<\/b>: Rua Julieta Ferr\u00e3o, N\u00ba 12, 2.\u00ba Andar, 204 Lisboa 1600-131 Lisboa<\/p>\n

 <\/p>\n

10. Autoridad de Control<\/b><\/p>\n

El Usuario tiene adem\u00e1s el derecho de presentar una reclamaci\u00f3n ante la Comisi\u00f3n Nacional de Protecci\u00f3n de Datos (CNPD) en relaci\u00f3n con materias relativas al ejercicio de sus derechos y a la protecci\u00f3n de sus datos personales, a trav\u00e9s de la siguiente p\u00e1gina web www.cnpd.pt<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

11. P\u00e1ginas de Terceros<\/b><\/p>\n

El Sitio Web puede contener publicidad, links<\/i> u otros contenidos que vinculan o redirigen a p\u00e1ginas y servicios de proveedores, anunciantes, afiliados, patrocinadores de Innovemployment \u2013 Gest\u00e3o de Conhecimento, Unipessoal Lda y otros terceros.<\/p>\n

Sin embargo, Innovemployment no controla el contenido o links<\/i> que aparecen en dichas p\u00e1ginas y no es responsable de las pr\u00e1cticas usadas por esas p\u00e1ginas o sitios web. Innovemployment aconseja que los usuarios visiten la pol\u00edtica de privacidad de tales p\u00e1ginas, as\u00ed como sus t\u00e9rminos y condiciones. <\/p>\n

La b\u00fasqueda o interacci\u00f3n en cualquier otro sitio web, incluidos aquellos que tienen un link<\/i> externo al sitio web, est\u00e1n sujetos a los t\u00e9rminos y condiciones de ese sitio web, no siendo en ning\u00fan caso Innovemployment responsable de dicho acceso y utilizaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

12. Modificaciones de la Pol\u00edtica de Privacidad<\/b><\/p>\n

Innovemployment se reserva el derecho de revisar la presente Pol\u00edtica en cualquier momento que considere oportuno, por lo que se recomienda que los usuarios verifiquen esta pol\u00edtica de privacidad regularmente y\/o cada vez que accedan al Sitio Web<\/i>.<\/p>\n

Actualizado el 05\/09\/2025.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_tablet=\u00bbinherit\u00bb column_padding_phone=\u00bbinherit\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb column_element_direction_desktop=\u00bbdefault\u00bb column_element_spacing=\u00bbdefault\u00bb desktop_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb background_color_opacity=\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00bb1″ column_backdrop_filter=\u00bbnone\u00bb column_shadow=\u00bbnone\u00bb column_border_radius=\u00bbnone\u00bb column_link_target=\u00bb_self\u00bb column_position=\u00bbdefault\u00bb gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3″ width=\u00bb1\/6″ tablet_width_inherit=\u00bbdefault\u00bb animation_type=\u00bbdefault\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb border_type=\u00bbsimple\u00bb column_border_width=\u00bbnone\u00bb column_border_style=\u00bbsolid\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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